一、工作環(huán)境的改善
機械化與自動化工具的應用：近年來，廣州清潔行業(yè)不斷引進先進的清潔設備，如智能清掃車、高壓沖洗車等，這些設備減輕了員工的體力勞動強度，使得工作變得更加高效和輕松。這不僅提高了工作效率，也讓員工在工作中感受到了更多的舒適與便捷。
休息與保障設施的完善：廣州還積極協調相關部門，為清潔工人新建了工具房、休息房，并配備了微波爐、充電器、飲水機、空調及桌椅等設施，解決了他們在用餐、休息、避雨等方面的實際困難。這些舉措讓員工在辛勤工作之余，能夠享受到更加人性化的關懷與保障。
二、福利待遇的提升
工資待遇的提高：廣州市城管部門通過制定系列文件，明確了清潔工人的勞動強度、工資待遇等，規(guī)范和保障了他們的合法權益。隨著工資待遇的提升，員工的生活水平得到了改善，這無疑增強了他們的工作滿意度和幸福感。
住房保障政策的實施：廣州還籌集了千套公租房提供給環(huán)衛(wèi)工人，如白云區(qū)環(huán)衛(wèi)之家公寓分配活動，為環(huán)衛(wèi)工人提供了舒適的居住環(huán)境。這些舉措解決了他們的住房難題，讓他們在城市中有了更加穩(wěn)定的歸屬感。
三、社會認同感的增強
社會地位的提升：隨著城市對環(huán)衛(wèi)工人權益保障制度的越來越健全，環(huán)衛(wèi)工人的社會地位得到了顯著提升。他們的工作得到了社會的廣泛認可和尊重，這種認同感和尊重感讓他們在工作中更加自信和有尊嚴。
政策的傾斜與關懷：廣州還出臺了一系列針對環(huán)衛(wèi)工人的優(yōu)惠政策，如子女入學免收贊助費、就近入學等。這些政策解決了他們的后顧之憂，讓他們能夠更加安心地投入到工作中去。
四、企業(yè)文化的塑造
團隊氛圍的營造：廣州的清潔公司注重企業(yè)文化的塑造，通過組織團建活動、開展技能培訓等方式，增強了員工之間的凝聚力和歸屬感。這種積極向上的團隊氛圍讓員工在工作中感受到了更多的溫暖和支持。
員工關懷機制的建立：清潔公司還建立了完善的員工關懷機制，關注員工的身心健康和生活需求。這種全方位的關懷讓員工感受到了公司的溫暖和關懷，從而更加珍惜自己的工作和生活。
綜上所述，廣州的清潔公司員工之所以普遍顯得開心，是因為他們在工作中享受到了更加舒適的工作環(huán)境、更高的福利待遇、更強的社會認同感以及更加積極向上的企業(yè)文化氛圍。這些因素共同作用，使得他們在工作中更加自信、滿足和幸福。